В рамках реализации Стратегии развития минерально-сырьевой базы Российской Федерации до 2035 года утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2018 года № 2914-р, предусмотрен ряд стратегических задач связанных с кадровым обеспечение развития минерально-сырьевой базы Российской Федерации.

Одной из главных задач повышения качества кадровой обеспеченности геологической отрасли, является: обеспечения привлечения и закрепления в отрасли высококвалифицированных кадров в области приоритетных направлений геологического изучения недр, информационных технологий и моделирования физико-химических условий формирования месторождений полезных ископаемых.

Федеральным агентством по недропользованию налажена системная работа с детско-юношеским геологическим движением, геологическими клубами и кружками регионов России, а также профильными учебными заведениями и университетами.

В то же время, как отмечают в Российском геологическом обществе существует разрыв в самоопределении молодежи перед поступлением в высшие учебные заведения вызванные рядом как субъективных, так и объективных факторов. Что делает привлечение будущих кадров  более сложным и требует не только подготовки на этапе становления в детско-юношеском возрасте, но и повышения престижности рабочих профессий у молодежи до поступления в профильное высшее учебное заведение или кафедру.

Принимая во внимание значительный опыт накопленный Федеральным агентством по делам молодежи, в направлениях: содействие профессиональному самоопределению молодежи; работающая молодежь.

член общественного совета при Федеральном агентстве по недропользованию Коваленко Александр Александрович обсудил с Александром Вячеславовичем Бугаевым вопросы:

— повышения в молодежной среде престижности работы на предприятиях добывающей промышленности и геологоразведовательной сфере;

—  ликвидацию разрыва связей в системе «образование — наука — производство»;

— выявление особенностей личности молодежи в связи с выбором профессионального пути; — рынка труда (обмен достоверной информацией о профессиях, сферах деятельности, тенденциях рынка труда, понимания потребностей работодателя в профессиональных и социальных навыках)

По результатам встречи было направлено обращение с целью реализации намеченных путей взаимодействия